1、全面负责人力资源战略的制定与执行，确保人力资源体系有效支撑公司整体战略目标的实现；

2、聚焦于提升组织效能、优化人才结构、构建高绩效文化、保障用工合规与稳定，并满足公司的信息披露、治理及合规要求；

3、主导组织诊断，推动组织变革管理，应对业务转型、技术升级带来的组织挑战；

4、建立并监控关键组织效能指标，持续推动流程优化和效率提升；

5、制定并监督执行关键人才的招聘策略，建立强大的雇主品牌，确保人才供给满足业务发展需求；

6、构建覆盖全员的培训发展体系，重点打造领导力梯队、专业技术人才梯队和关键岗位继任者计划，特别关注制造业所需的技能升级培训；

7、营造积极、健康、安全、尊重和包容的工作环境与企业文化；

8、有效预防和妥善处理劳动争议、员工投诉、集体协商等，维护和谐稳定的劳资关系，降低法律风险。

任职要求：

1、本科及以上，人力资源管理、工商管理优先；

2、5年以上新能源行业人事管理经验，

3、精通人力资源规划、组织诊断、组织发展等，并熟悉人力资源合规要求；

4、具备较强的沟通表达能力、统筹协调能力、抗压能力及多任务处理能力。